Mobbing - o risco silencioso

O conceito de mobbing surgiu na sociologia na década de 80 por um psico-sociólogo do trabalho alemão - o professor Leymann.

O mobbing encontra-se associado à perseguição e criação de um ambiente de trabalho hostil, normalmente contra um trabalhador. Este assédio moral apresenta carácter repetitivo e leva a danos físicos e psíquicos na vítima, afectando o seu trabalho.

A crise financeira tornou-se desculpa para muitas atitudes que nada têm a ver com questões económicas, incluido o mobbing. Na sua forma mais típica, o mobbing tem sido usado por empregadores para contornar o despedimento sem justa causa, visando expulsar o trabalhador.

Os técnicos de higiene e segurança têm de estar atentos para esta questão e tentar avaliar da melhor forma este risco. Não é fácil obter informações sobre o mobbing pois as vítimas normalmente não denunciam estas situações com medo de perderem o emprego. Caso sejam obrigadas a despedir-se devido ao mobbing é depois difícil provar que o sofreram pois os colegas de trabalho normalmente também não colaboram como testemunhas por também terem receio de perder o seu emprego.