A higiene e segurança começa hoje!

Colóquio Internacional sobre Segurança e Higiene Ocupacionais – SHO 2012

2012-02-02T08:37:00.002-01:00

Nos dias 9 e 10 de Fevereiro de 2012 decorrerá, em Guimarães, o Colóquio Internacional sobre Segurança e Higiene Ocupacionais – SHO 2012.
O Colóquio Internacional sobre Segurança e Higiene Ocupacionais – SHO 2012 irá decorrer em Guimarães, nos dia 9 e 10 de Fevereiro de 2012. É co-organizado pela Sociedade Portuguesa de Segurança e Higiene Ocupacionais (SPOSHO) e pelo Departamento de Produção e Sistemas da Escola de Engenharia da Universidade do Minho e conta com a colaboração da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, da Faculdade de Motricidade Humana da UTL e da Universidade Politécnica da Catalunha (UPC).

Este evento conta ainda com o patrocínio científico de mais de 10 associações/sociedades portuguesas e estrangeiras.
O livro de comunicações do colóquio será editado com ISBN e, à semelhança da edição anterior, será expectável que o mesmo seja indexado no ISI Conference Proceedings Citation Index. Alguns artigos poderão ainda ser seleccionados para publicação num número especial dedicado ao evento a ser publicado no International Journal of Human Factors and Ergonomics.

Informacões Adicionais:
http://www.sposho.pt/sho2012/

Local: Guimarães, Universidade do Minho

Data de início:
09-02-2012
Data de fim:
10-02-2012

Horário:
das: 09H 30M
às: 17H 45M
Destinatários: Profissional

Fonte: http://www.act.gov.pt

Três mortos em acidente nas obras na barragem de Foz Tua

2012-01-26T14:46:00.003-01:00

Ocorreu hoje, por volta das 14:00 um acidente nas obras da barragem de Foz Tua, que provocou pelo menos três mortos. Este terá sido provocado pela queda de uma máquina e consequente deslizamento de terras.

Em declarações à SIC Notícias, o vice-presidente da Câmara de Alijó, Adérito Figueira, confirmou a morte de três funcionários, que seriam os únicos no local no momento do acidente.

De acordo com informações do CDOS de Vila Real, no local estão oito viaturas e 28 elementos dos bombeiros, um helicóptero e outra viatura do INEM.

Fonte: http://sicnoticias.sapo.pt

Utilização de computadores e ergonomia

2012-01-05T10:05:00.006-01:00

Na era digital em que nos encontramos,a utilização de computadores e de Internet em Portugal é das mais elevadas na Europa.

Segundo dados do Instituto Nacional de Estatística e da Agência para a Sociedade do Conhecimento, 91% da população com nível de habilitações de educação secundária, 95% com educação superior e 99% dos estudantes utilizam estas ferramentas. Na União Europeia as correspondentes médias são, respectivamente, 75%, 93% e 97%.

Entre 2005 e 2009, a utilização da Internet cresceu 87 por cento, tendo mais do que duplicado no grupo de idades dos 25 aos 54 anos, e mais do que triplicado no grupo de idades dos 55 aos 74 anos. Também entre 2005 e 2009 a posse de um computador nos agregados familiares aumentou 42%.

Fonte: http://www.cienciahoje.pt

Ora, havendo cada vez mais computadores, mais utilizadores, e mais actividades realizadas recorrendo aos mesmos, quer a nível profissional, quer a nível pessoal e de lazer, é essencial garantir que a utilização do computador se faça nas melhores condições possíveis, sem prejudicar a saúde dos utilizadores.

Nesse sentido, é crucial na utilização do computador ter em conta as questões ergonómicas, que convém relembrar.

Hoje deixo-vos aqui um vídeo muito interessante, que permite identificar posturas incorrectas aquando da utilização de computadores, e qual a forma de as corrigir.

Desafio-vos, aquando da visualização do vídeo, a tentarem identificar, para cada situação apresentada, fazendo "pause", quais os problemas e as soluções, antes de serem reveladas.

Segurança e Saúde na Agricultura

2011-12-16T08:12:00.007-01:00

A agricultura é um dos sectores de actividade com mais riscos , sendo que todos os anos muitos trabalhadores agrícolas sofrem acidentes de trabalho e problemas de saúde. É também o maior sector de emprego feminino em muitos países, especialmente nos continentes africano e asiático. A Agricultura emprega cerca de mil milhões de trabalhadores em todo o mundo, ou seja, mais de um terço da força de trabalho mundial, sendo responsável por cerca de 70 por cento do trabalho infantil em todo o mundo.

Tendo em conta esta problemática, foi publicado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho, um código de boas práticas em segurança e saúde na agricultura. Este destina-se a aumentar a consciência dos perigos e riscos associados à agricultura e promover a sua gestão e controlo eficazes, bem como ajudar a prevenir acidentes e doenças profissionais e melhorar o ambiente de trabalho, encorajar os governos, empregadores, trabalhadores e outras partes interessadas a cooperar na prevenção de acidentes e doenças profissionais e na promoção de atitudes mais positivas e comportamentos para a segurança e saúde no trabalho na agricultura em todo o sector.

O download desta publicação em inglês pode ser efectuado aqui.

Fonte: http://www.ilo.org

Focus on risk prevention! EU-OSHA announces winners of 2011 photo competition

2011-12-12T13:33:00.004-01:00

EU-OSHA announces Winners of 2011 photo competition:

Dressmaker by Krzysztof Maksymowicz (1st Prize)

Photography has been a passion of mine for several years; it is my hobby, my refuge from work and daily life. When taking this photograph I was trying to capture a universal occupational safety image, something that could apply to every person. And so I came up with the idea to photograph a sewing woman (dressmaker) with a needle and a thimble – a tool which is slowly becoming forgotten. The picture is symbolic, capturing risk prevention in its most basic form.

História da Higiene e Segurança no Trabalho - revolução industrial

2011-11-22T14:22:00.004-01:00

Hoje partilho aqui um filme que já mostrei em contexto de aula, e que representa muito bem as condições de trabalho na época da revolução industrial.

O filme Tempos Modernos representa o retrato da sociedade capitalista que começava a se desenhar na Europa a partir do século 18, mais precisamente após a Revolução Industrial iniciada na Inglaterra. A busca desenfreada pelo lucro é criticada de forma irónica por um dos maiores génios que o cinema conheceu ao longo da história, Charlie Chaplin, e uma passagem significativa que aponta essa característica de produção é o momento em que o personagem trabalha de forma contínua e ininterrupta diante de uma esteira, tornando-se uma parte integrante da máquina. Tanto é verdade que, ao encerrar o turno, ele continua com a mente voltada para os movimentos do trabalho.

Napo - Calem esse ruído

2011-11-07T21:05:00.000-01:00

Sinalização de Segurança e Saúde

2011-10-22T19:44:00.004Z

Descobri um site onde é possível ter acesso a sinalização diversa de segurança e saúde, com muito boa resolução, e permite acrescentar texto, fazer o download dos sinais bem como a sua impressão:

http://www.online-sign.com/

Conflitos laborais disparam com dificuldades económicas

2011-10-21T17:30:00.003Z

A difícil conjuntura económica que se vive, com muitas empresas em dificuldades e obrigadas a reduzir o número de colaboradores, tem levado ao aumento das tensões laborais com repercussões ao nível da produtividade e do ambiente de trabalho. Cabe aos empresários encontrar estratégias para atenuar o problema.

Tanto para o Estado como para as empresas, os tempos devem ser de maior contenção e produtividade. Se nalguns casos responder a tais imperativos passa por suspender contratações, noutros, mais difíceis, passará por uma política de despedimentos. Mas cumprir os mesmos objectivos, ou superá-los, com menos recursos humanos, não é tarefa fácil nem para os empresários nem para os trabalhadores. Seguidos pelo fantasma do desemprego, aqueles que permanecem nas empresas vêem-se forçados a dar tudo de si para assegurarem um volume de trabalho que, em condições normais, seria partilhado por mais colaboradores. Atenuar o stress e o conflito que minam as empresas passa por aplicar boas estratégias de motivação dos trabalhadores, das quais os líderes das empresas não podem demitir-se.

O desentendimento com o seu chefe não é novidade. Nunca reconheceu no seu superior hierárquico a capacidade de “orientar e motivar”, que considera fundamentais em quem desempenha aquela função. No entanto, revela Miguel Pedroso, o mal--estar na empresa intensificou-se nos últimos tempos, não só entre trabalhadores e chefia como entre colegas, desde que a empresa começou a suprimir recursos humanos naquele departamento.
Com uma equipa mais reduzida, o operário fabril depara-se com maior volume de trabalho, que é também mal distribuído. O principal problema, aponta, é a falta de solidariedade. Para que alguns passem o dia mais folgados, Miguel Pedroso garante passar o tempo a “correr” e a desempenhar várias “tarefas em simultâneo”. Mesmo assim, o dia não chega para tudo e, não raras vezes, tem de fazer horas extraordinárias para acabar o que devia ter sido ser feito por várias mãos.
O operário fabril sublinha que todos os colegas padecem, à sua maneira, de stress e irritação. Alguns discutem, levantam a voz. Outros passam dias a fio sem comunicar, limitando o diálogo ao estritamente necessário.
Menos recursos humanos e tarefas mal distribuídas significam mais horas de trabalho, que nem sempre deixam tempo para as refeições, também menos tempo com a família, e erros, que, na maioria das vezes, resultam de falta de comunicação e da sobreposição de tarefas, sublinha o operário.
Ana Santos, colaboradora numa grande empresa de cristalaria, também admite que a “pressão” a que têm sido submetidos os trabalhadores naquela fábrica tem sido muita, já que lhes tem sido “exigido muito mais” trabalho. E as perspectivas não são de melhoria, diz, com o final dos contratos temporários à vista.
Situações de conflito sempre existiram, antecedem por isso o actual contexto de crise, frisa, mas a irritabilidade agravou-se, principalmente quando, nos dias que correm, “qualquer pretexto pode servir para despedir”. Além da tensão afectar a qualidade da produção, contribui para o mal-estar das pessoas, ao ponto de algumas recorrerem a baixas médicas, revela. Apesar de tudo, os trabalhadores podem contar com a proximidade de vários chefes de turno, “que normalmente sabem o que se passa”.
No sector público, a diminuição de recursos humanos também está a ter impactos, considera a enfermeira Alexandra Lopes. No centro de saúde onde trabalha, as profissionais que se aposentaram não foram substituídas, situação que tem adensado o volume de trabalho.
A enfermeira reconhece que passar o dia “em correrias” pode dar azo ao erro. “Não tem acontecido, mas pode acontecer. E no nosso caso, porque lidamos com a saúde de seres humanos, não nos podemos dar a esse luxo.”
“Formamos uma equipa que se dá bem, onde não há conflito, pois tentamos dividir as tarefas e ajudar os outros quando o tempo permite”, nota a enfermeira. No entanto, trata-se de uma situação de “stress, que me deixa irritada, e da qual não consigo desligar-me quando estou em casa, o que tem reflexos na minha vida familiar”, lamenta.
António Cabeço, psiquiatra, nota que o actual momento de crise está a deixar todas as pessoas “apreensivas, preocupadas quanto ao futuro”, algumas delas em estado de “elevada ansiedade” e outras até “deprimidas, face aos encargos mensais a que deixaram de poder dar resposta”.
O médico não tem dúvidas de que o número de pessoas com problemas do foro psicológico decorrentes da situação de crise, de pressão no trabalho e desemprego poderá até ser “crescente”.
Já Aurora Teixeira, investigadora na área do Trabalho, explica, por outro lado, que o stress e o conflito têm repercussões em termos de desempenho. “Mesmo que implícitos, os conflitos custam à empresa baixas de produtividade.” São situações “potencialmente negativas para a empresa”, admite.
A investigadora lembra, no entanto, que “as empresas sempre foram exigentes com os seus funcionários”, sem terem por hábito “desperdiçar os seus talentos”. O problema, defende, é que os trabalhadores se sentem hoje mais “pressionados para ter coisas” e, em tempo de crise, “não há recursos que o permitam”.

Solução passa por comunicação “fluída e atempada”
Evitar conflitos e obter organizações positivas passa, acima de tudo, por manter uma comunicação “fluída e atempada” nas empresas, defende Aurora Teixeira. Para a investigadora da Faculdade de Economia da Universidade do Porto, é fundamental que as chefias, e posteriormente as chefias intermédias, “abram o jogo”, dizendo claramente que função tem de cumprir cada colaborador. É preciso que cada um saiba, no devido momento, até onde vão as suas competências, e até quando poderá estar mais sobrecarregado. Essa informação vai evitar conflitualidade entre pares e diminuir a angústia do colaborador, que saberá que o sacrifício exigido terá um término mais ou menos definido no tempo.
Outras práticas mais criativas, como as que têm lugar em grandes empresas como a Google, exemplifica a investigadora, “não são importáveis nem comparáveis com outros sectores, como as indústrias dos têxteis ou do vidro”. A Google, sublinha, “só pode oferecer práticas de motivação tal como oferece, porque trabalha com pessoas altamente qualificadas, com salários acima da média, o que não se passa com indústrias, onde os ritmos são comandados por máquinas”, nota a docente.
Mário Ceitil, professor universitário nas áreas da Psicologia das Organizações e da Gestão de Recursos Humanos, também considera que a melhor maneira dos empresários lidarem com o stress dos seus trabalhadores e evitarem conflitos internos é manter o “diálogo aberto” com toda a gente e “transmitir confiança” no projecto.
“As organizações têm de gerar confiança, através de exemplos de integridade. As pessoas não podem sentir que existem nas empresas jogos menos claros ou de influência. Essa confiança é fundamental para que o tecido de uma organização não se desagregue.”
O docente nota que todos precisam de acreditar que estão a trabalhar em prol de um valor, um projecto comum, pelo qual vale a pena se sacrificarem. “Essa força anímica resulta do facto de acreditarem na força comum”.
Uma atitude positiva deste género exige grande capacidade de liderança da parte de todos os directores e chefes das empresas. “A cultura de confiança deve ser segregada a todos os níveis da hierarquia”, recomenda Mário Ceitil.
Outra competência importante para um líder é o seu sentido de realidade. Embora deva transmitir confiança, “não pode gerar expectativas fantasiosas” nos colaboradores.
É tão importante para os trabalhadores saberem da situação de crise da sua empresa como um paciente ser informado da sua doença grave. Só consciente da gravidade da sua situação percebe o quão importante pode ser a sua força anímica para superar a enfermidade, compara o professor.
Até quando não há mais nada a fazer e a rescisão é a única solução possível, cabe ao líder transmitir que o despedimento nada tem de pessoal e explicar de forma “inequívoca” quais são as razões ou critérios da empresa que motivam tal decisão. “É preciso manter clareza e salvaguardar a dignidade da pessoa, a sua força anímica”, até para que esta continue motivada para procurar novo emprego, sublinha o docente universitário. Infelizmente, aponta , existe hoje “uma crise de liderança na liderança na crise”.
Ao longo de três gerações, a empresa familiar Rações Veríssimo, de Leiria, tem sabido como contornar a crise. Manuel António Veríssimo, presidente do conselho de administração, diz que a sua actuação tem passado por reuniões periódicas com todos os colaboradores, desde a área administrativa aos trabalhadores indiferenciados, que servem para explicar o que se passa, fazer previsões, ou seja, antever o futuro de forma a poder corrigir procedimentos atempadamente.
Diz ter comunicado aos colaboradores que o sector dos alimentos para animais atravessa um momento “desfavorável”, mas que, apesar disso, “com bom-senso e a colaboração de todos” vão conseguir ultrapassar. Transmitiu ainda as suas previsões, de que “a crise vai durar todo o ano 2012”, frisando que, se conseguirem ultrapassá-la, “não vai haver despedimentos nem cortes nas regalias sociais, à excepção daquelas que o Governo impõe”. Além disso, revelou não pensar em “usar a meia hora proposta pelo Governo, porque o horário actual permite fazer todo o trabalho”.
Informados sobre a realidade da empresa, os trabalhadores sentem-se “tranquilos”, observa Manuel António Veríssimo. “E têm vontade de trabalhar”, acrescenta. Se mais não fazem é porque não tem havido mais encomendas, nota o presidente. n

Prevenir depressões a partir do emprego
No que respeita à redução dos impactos do stress na saúde dos colaboradores, começa a ser prática entre grandes empresas europeias e norte- -americanas investir na prevenção das doenças mentais no local de trabalho.
Ricardo Gusmão, coordenador em Portugal da Aliança Europeia Contra a Depressão, disse à Lusa que multinacionais em Inglaterra, Alemanha ou Estados Unidos têm já programas de prevenção da doença mental, “com retornos de produtividade evidentes”. E, “sendo Portugal o segundo País do mundo com maior taxa de perturbações mentais”, as empresas nacionais deviam começar a fazer o mesmo, defendeu o médico.
“Não vemos as empresas portuguesas a investir neste tipo de prevenção, quando as doenças mentais contribuem para elevado absentismo e perda de produtividade”, argumenta o psiquiatra e professor na Faculdade de Ciências Médicas da Universidade Nova de Lisboa.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde, a depressão é das maiores causas de incapacidade em todo o mundo e, em Portugal, dados da Caixa Geral de Aposentação colocam-na também no topo dos motivos de aposentação precoce.
Ter psicólogos nos recursos humanos das empresas vocacionados para despistar problemas mentais é uma das medidas que Ricardo Gusmão defende, a par de outras mais simples, como ter uma creche no local de trabalho.
“As empresas que se preocupam com a saúde mental dos colaboradores têm produtividade muito superior às outras e os custos são relativamente marginais”, sustenta.
Os dados internacionais indicam que a depressão é uma das doenças psiquiátricas mais frequentes, que afetará uma em cada cinco pessoas em algum momento das suas vidas.
Em 1990, a Organização Mundial de Saúde determinou que a depressão é a quarta maior causa de anos de vida saudáveis perdidos em todo o mundo. Dez anos depois já era a terceira causa e em 2020 estima-se que seja a segunda.
O psiquiatra António Cabeço lembra que as pessoas têm de se sentir gratificadas, não só financeira como emocionalmente para se manterem concentradas e produtivas. E dada a correria a que hoje estão sujeitas, o médico defende que “qualquer empresa evoluída deve ter departamento de recursos humanos”, para fazer face à situação.
“A tendência das empresas tem de ser essa”, frisa o psiquiatra. “Investir em gabinetes de recursos humanos, com psicólogos e formação de quadros, pode ter retorno de produtividade superior ao investimento realizado no departamento.”
Mário Ceitil refere, por sua vez, que aos gabinetes de recursos humanos compete apenas encontrar políticas, estratégias de motivação, que cabe aos líderes da empresa executar.
E sobre os conflitos entre trabalhadores, Mário Ceitil termina com algumas considerações. Primeiro: não somos obrigados a gostar das pessoas com quem trabalhamos. Segundo: as empresas não devem contratar pessoas porque se dão bem, mas de acordo com critérios profissionais. Terceiro: todos devem ter inteligência emocional para impedir que relações com o outro interfiram na sua performance profissional.

Autor: Daniela Franco Sousa, in http://www.jornaldeleiria.pt

The most dangerous job in the world?

2011-10-12T21:49:00.000Z

Especialista defende prevenção de doenças mentais no local de trabalho

2011-10-03T16:02:00.002Z

Grandes empresas europeias e norte-americanas estão a começar a investir na prevenção das doenças mentais no local de trabalho, exemplo que devia ser seguido em Portugal, defende o psiquiatra Ricardo Gusmão.

Coordenador em Portugal da Aliança Europeia Contra a Depressão, o especialista conta que multinacionais em Inglaterra, Alemanha ou Estados Unidos têm já programas de prevenção da doença mental, com retornos de produtividade evidentes.

Em Portugal, segundo país do mundo com maior taxa de perturbações mentais, as empresas deviam começar a fazer o mesmo, diz o médico em entrevista à agência Lusa a propósito do Dia Europeu da Depressão, que se assinala este sábado.

"Não vemos as empresas portuguesas a investirem neste tipo de prevenção, quando as doenças mentais contribuem para elevado absentismo e perda de produtividade", argumenta o psiquiatra e professor na Faculdade de Ciências Médicas da Universidade Nova de Lisboa.

Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão é das maiores causas de incapacidade em todo o mundo. Em Portugal, dados da Caixa Geral de Aposentação colocam-na também no topo dos motivos de aposentação precoce.

Ter psicólogos nos recursos humanos das empresas vocacionados para despistar problemas mentais é uma das medidas que Ricardo Gusmão defende, a par de outras mais simples, como ter uma creche no local de trabalho.

"As empresas que se preocupam com a saúde mental dos colaboradores têm produtividade muito superior às outras e os custos são relativamente marginais", sustenta.

Os dados internacionais indicam que a depressão é uma das doenças psiquiátricas mais frequentes, que afectará uma em cada cinco pessoas em algum momento das suas vidas.

A OMS determinou que a depressão é a quarta maior causa de anos de vida com saúde perdidos em todo o mundo em 1990. Dez anos depois já era a terceira causa e em 2020 estima-se que seja a segunda.

Fonte: http://www.jn.pt

Empresas isentas de informar à ACT sobre os horários dos trabalhadores

2011-09-28T17:34:00.003Z

O Governo quer que as empresas fiquem isentas de informar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) do mapa do horário de trabalho e dos acordos de isenção de horário entre empregador e trabalhador.Esta é uma das propostas que o Governo levará quinta-feira à reunião dos grupos de trabalho criados para estudar medidas em matéria de "Competitividade e Crescimento", "Políticas de Mercado de Trabalho e Reforma da Legislação Laboral" e "Fundo de Compensação do Trabalho".

Relativamente ao documento "Competitividade e Crescimento", a proposta governamental enviada aos parceiros, e a que a Lusa teve acesso, só incide na simplificação das relações entre a ACT e as empresas.

No enquadramento da proposta, o Governo explica que encontram-se em estudo medidas que permitam agilizar e modernizar a relação entre os empregadores e a ACT, desde que salvaguardado o interesse de ordem pública consubstanciado na melhoria das condições de trabalho e na promoção da segurança e saúde dos trabalhadores.

As medidas, explica o Governo no documento que enviou aos parceiros sociais, visam "otimizar a regulação, uma vez que o excesso legislativo é suscetível de criar encargos económicos e burocráticos que, na prática, têm reflexo inverso ao desejado pela lei" e promover o recurso às novas tecnologias como forma de modernização das relações com a ACT, com vista a uma maior celeridade e eficiência.

No texto, o Governo advoga a dispensa do envio à ACT do regulamento interno da empresa previsto no Código de Trabalho, substituindo esta regra pela mera publicação em local de trabalho.

Segundo a proposta, a obrigação de o empregador ouvir a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os delegados sindicais aquando da elaboração do regulamento interno, "parece (ser suficiente para) assegurar a defesa dos direitos e garantias dos trabalhadores".

Relativamente à comunicação do mapa do horário de trabalho, o governo considera que o envio do mapa "não assegura a integridade do documento nem o escrupuloso cumprimento do mesmo, facto que apenas uma ação inspetiva no local de trabalho pode acautelar".

No que respeita aos acordos de isenção de horário de trabalho, o Governo defende que deve apenas ser apresentado à ACT quando tal for solicitado por considerar excessivo o controlo administrativo da autoridade perante "a existência de um acordo entre trabalhador e empregador".

As empresas ficam igualmente dispensadas de comunicar os elementos relativos aos trabalhadores no domicílio, uma vez que, justifica a proposta governamental, a lei já obriga o empregador a proceder a um registo permanente dos elementos dos trabalhadores no domicílio.

Já relativamente à autorização de alargamento do período de laboração de estabelecimento industrial e de laboração contínua, a proposta governamental advoga que a comunicação deve ser feita mediante recurso aos meios eletrónicos para agilizar procedimentos.

A comunicação eletrónica, explica o Governo na proposta, visa abreviar o deferimento do procedimento, através da figura da autorização automática para alargamento da laboração de estabelecimento, sempre que observados os requisitos legais.

Todavia, o incumprimento da comunicação ou a não observância dos requisitos que determinam a autorização ficam sujeitos a contra-ordenação.

Fonte: Lusa

Trabalho Infantil Legal! - Agricultura nos EUA

2011-09-26T21:11:00.004Z

Segurança nas estradas - Acção de responsabilização social no parque Camões

2011-09-18T15:30:00.001Z

Musica sobre Segurança e Prevenção - Não te podes esquecer

2011-09-13T13:53:00.005Z

Aqui fica uma musica divertida relacionada com Higiene e Segurança no Trabalho.

Obrigada Maria por ma teres apresentado!

Prevenção e controlo de riscos -Trabalhos de soldadura

2011-09-10T20:04:00.004Z

Ruído - patologias associadas e sua prevenção

2011-08-30T13:15:00.001Z

Segurança para os pés

2011-08-11T16:25:00.005Z

Investigação de Acidentes

2011-07-27T16:16:00.001Z

Riscos eléctricos ensinados às crianças

2011-07-14T10:35:00.005Z

SwitchedOnKids é um site que tem como objectivo de ensinar às crianças o que é a electricidade e como esta se pode usar em segurança.

De forma interactiva e apelativa as crianças podem aprender regras de segurança eléctrica, ficar alerta e reconhecer os perigos eléctricos existentes em cada divisão da casa. Podem jogar e fazer testes de conhecimentos sobre electricidade, segurança eléctrica e o ambiente.

O site apresenta ainda uma secção para professores e pais, com informações, fichas didácticas e actividades.

Uma forma divertida de alertar as crianças para os riscos eléctricos e aproveitar para treinar o inglês --> http://switchedonkids.org.uk

Cartoons de Higiene e Segurança

2011-07-01T17:22:00.005Z

Ontem, durante a aula de Gestão da Prevenção, o Professor Paulo Lima deu a conhecer os cartoons de Ted Goff, muito interessantes e aplicados à área da Higiene e Segurança no Trabalho.

Mais uma prova de que a brincar a brincar se falam de coisas sérias.

Estes e outros cartoons em www.tedgoff.com

5º Encontro de Saúde Ocupacional em Hospitais

2011-05-25T17:07:00.002Z

A Ordem dos Médicos no Porto comemora o 5º encontro de saúde ocupacional.
A Sociedade Portuguesa de Saúde Ocupacional (SPSO) realiza a 2 e 3 de Junho de 2011 o “5º Encontro de Saúde Ocupacional em Hospitais”, que vai ter lugar na Ordem dos Médicos, Porto.

Os interessados podem consultar o programa e ficha de inscrição clicando aqui.

Fonte: www.act.gov.pt

II Workshop Segurança Comportamental – 12 de Maio, 2011 – ISCTE-IUL

2011-05-05T13:14:00.006Z

No dia 12 de Maio, das 9h às 17h30, vai realizar-se o Workshop " Segurança Comportamental 2011” no ISCTE-UT.
Estarão envolvidas no Workshop as seguintes entidades: Centro de Investigação e Intervenção Social, DUPONT, Instituto Superior de Ciencias do Trabalho e da Empresa e Revista Segurança Comportamental.

Pode consultar o programa e fazer a inscrição em: http://workshopsc2011.wordpress.com/

Segurança Comportamental é de Responsabilidade Social! PARTICIPE!

April 28, 2011 - World Day for Safety and Health at Work

2011-04-28T13:19:00.001Z

Message from Seiji Machida, Director of SafeWork, ILO

Pensões por acidente de trabalho aumentam 1,2 por cento este ano

2011-03-26T21:26:00.002-01:00

As pensões dos trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho vão aumentar 1,2 por cento este ano. A decisão publicada quinta feira passada em Diário da República é uma excepção ao congelamento da generalidade das pensões.

A portaria terá efeitos retroactivos a 1 de Janeiro de 2011, pelo que os beneficiários desta prestação deverão receber o aumento correspondente a Janeiro, Fevereiro e Março no próximo mês de Abril.

“Considerando que a variação média dos últimos 12 meses do Índice de Preços no Consumidor (IPC), sem habitação, disponível em 30 de Novembro de 2010, foi de 1,2%, e que a média da taxa do crescimento médio anual do PIB dos últimos dois anos, (...) é inferior a 2%, em concreto 0,88 %, a actualização das pensões de acidentes de trabalho para 2011corresponderá ao IPC, sem habitação”.

No ano passado as pensões por acidente de trabalho subiram 1,25 por cento, o aumento definido pelo Governo para as pensões da Segurança Social de valor igual ou inferior a 628 euros.

Nos últimos anos, os sindicatos, nomeadamente a CGTP, têm alertado para os atrasos sucessivos na publicação da portaria que define a actualização das pensões de perto de 40 mil vítimas de acidentes de trabalho. Em 2010, por exemplo, o diploma só foi publicado em Maio, cinco meses depois do previsto.

Fonte: http://www.publico.pt/

Colóquio sobre Ruído e Vibraçoes - Bruit et Vibrations au travail

2011-02-28T19:43:00.007-01:00

Para ajudar as empresas, a medicina no trabalho, e os especialistas da prevenção a fazer face aos riscos ligados à exposição ao ruído e às vibrações no local de trabalho, o INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, organizou um colóquio em Paris, que decorrerá entre 2 e 4 de Março de 2011, e terá como tema: ruído e vibrações no local de trabalho.

O programa já está disponível online e pode-se efectuar a inscrição em http://www.inrs-bvt2011.fr/inscription .

Irão ser abordados temas como: Efeitos das vibrações e ruído no ser humano; Regulamentação; A avaliação do risco, a exposição; Ruído: ambientes específicos, protecção pessoal; Redução de Risco.

O evento incluirá uma exposição de equipamentos de medição de ruído e vibração. Irá também ser apresentado um leque de ferramentas para diagnóstico e sistemas de redução do risco.

Fonte: http://www.inrs-bvt2011.fr/

Riscos físicos - vibrações - Tacoma Bridge

2011-02-10T22:16:00.004-01:00

Hoje, na aula de Higiene no Trabalho, o Professor Nuno Nunes mostrou um vídeo muito interessante sobre os efeitos das vibrações e o colapso da Tacoma Bridge, que partilho aqui:

Evacuação de uma escola em situação de emergência

2011-02-09T21:32:00.005-01:00

Hoje, por sugestão de um leitor do blog, o estudante Sup. Tec. em Segurança no Trabalho Jonatas Rodrigues, visitei o site www.trabalhosegurovidafutura.com, onde encontrei diversas matérias interessantes, das quais gostaria de destacar este vídeo sobre evacuação de uma escola em situação de emergência:

Riscos químicos - mercúrio - a sua acção no sistema nervoso

2011-02-07T19:53:00.003-01:00

Excellence in Road Safety Awards

2011-01-25T22:39:00.006-01:00

No dia 1 de Fevereiro de 2011 Siim Kallas, Vice-Presidente da Comissão Europeia e Comssário dos Transportes, irá distribuir 6 prémios no âmbito da cerimónia Excellence in Road Safety Awards. Esta irá decorrer no Square-Brussels Meeting Centre em Bruxelas, na Bélgica. Os prémios pretendem homenagear as práticas mais inovadoras na Europa em termos de Segurança rodoviária, no ano de 2010. Esta cerimónia é também um meio de reconhecimento por parte da Comissão Europeia relativamente às numerosas acções levadas a cabo para melhorar a segurança e salvar vidas nas estradas Europeias.
Antes da cerimónia irão decorrer diversos workshops relacionados com a temática.

Para mais informações acedem ao link

Produtos Químicos - Higiene e Segurança em casa - Cosméticos

2011-01-20T21:47:00.002-01:00

China inaugura centro de pesquisa para segurança em minas

2011-01-18T21:37:00.002-01:00

Um centro de pesquisa para desenvolver em dois anos alertas por radar que evitem acidentes nas minas de carvão foi inaugurado na província nordeste chinesa de Heilongjiang, informou nesta terça-feira o jornal Global Times.

Situado em Harbin, o Centro de Desenvolvimento e de Pesquisa Técnica foi criado em parceria com o Instituto Chinês de Pesquisa da Propagação de Ondas de Rádio (CRIRWP, na sigla em inglês), uma empresa de tecnologia local e a maior companhia mineira da província, Longmei Mining Group (LMG).

A tecnologia de radar aplica técnicas de penetração em terra, uma das modalidades de prospecção geográficas mais avançadas do mundo para identificar os perigos potenciais nas minas de carvão, disse o chefe do CRIRWP, Dong Qingsheng.

O radar identificará as falhas geográficas e cinturões permeáveis, em caso de um potencial vazamento de gás metano e de inundações nas minas de carvão, com o objetivo de alertar perante qualquer perigo.

Na China, os acidentes nas minas de carvão são muito frequentes e em 2009, segundo dados da Administração de Segurança de Minas de Carvão, 2.631 mineiros morreram nos poços de carvão.

O caso mais grave dos últimos anos aconteceu em 2009 na cidade de Hegang, na província de Heilongjiang, onde está o centro de pesquisa, e deixou 108 mortos por causa de uma explosão.

Devido à precariedade das medidas de segurança, as minas de carvão chinesas são as mais perigosas do mundo, onde o carvão é a principal fonte de energia já que supõe mais de dois terços do consumo total de combustíveis.

Fonte:http://www.terra.com.br/portal/

previna-se contra o acidente de trabalho

2011-01-13T22:58:00.004-01:00

D.O.R.T - Distúrbio Osteomuscular Relacionado com o Trabalho

2011-01-12T22:44:00.002-01:00

Lock out Tag Out

2010-12-16T22:24:00.003-01:00

Hoje, numa aula de identificação e avaliação de riscos profissionais do mestrado em SHT, foi abordado um conceito muito interessante: log out tag out.

Este conceito refere-se aos procedimentos OSHA para protecção dos trabalhadores de energias potencialmente perigosas quando efectuam serviços de manutenção ou reparação em máquinas ou equipamentos.

A maior parte dos requerimentos encontram-se na norma de bloqueio/etiquetagem 1910.147, The Control of Hazardous Energy.

Bloqueio (lockout) significa bloquear o mecanismo que isola uma fonte de energia do trabalhador. Quando o mecanismo – um dispositivo de isolamento de energia – está bloqueado, permite ao

trabalhador efectuar a manutenção em segurança equipamento potencialmente perigoso. Um dispositivo de bloqueio (normalmente um cadeado) mantém o dispositivo de isolamento de energia numa posição de segurança. Cada cadeado deve ter a sua única chave ou combinação. Quando um dispositivo de isolamento de energia está bloqueado, o equipamento não funciona até que o cadeado seja removido.

Sinalização (Tagout) significa colocar uma etiqueta ou sinal – dispositivo de sinalização – no dispositivo de isolamento de energia. Os dispositivos de sinalização devem controlar as energias perigosas com a mesma eficácia que os dispositivos de bloqueio. Mas porque os dispositivos de etiquetagem não proporcionam a mesma barreira física às energias perigosas que os dispositivos de bloqueio, pode ser difícil demonstrar que eles são igualmente eficazes. A etiqueta deve ser presa em segurança ao dispositivo de isolamento de energia e deve indicar que o equipamento em manutenção não pode ser operado até que a etiqueta seja removida.

O conceito de bloqueio/sinalização é relativamente simples: controlar a fonte de energia potencialmente perigosa de forma a que os trabalhadores não se lesionem quando reparam ou efectuam a manutenção de equipamentos. Contudo, aplicar o conceito a operações de produção complexas pode não ser simples de aplicar.

Fonte: http://www.farcol.pt/PDFs/LockoutTagout/lockout_manual.pdf

Para uma melhor percepção desta temática, apresento o seguinte vídeo:

Riscos em trabalhos de limpeza

2010-12-10T23:32:00.004-01:00

A limpeza é um trabalho genérico – é realizada em todos os grupos da indústria e em todos os locais de trabalho, e a indústria da limpeza tem provado ao longo de vários anos ser um dos sectores mais dinâmicos, representando um dos principais serviços prestados às indústrias comerciais na União Europeia. A estrutura de emprego dos trabalhadores da limpeza varia entre grandes empresas, tanto privadas como públicas, que contratam ou subcontratam numa base individual numerosos trabalhadores da limpeza. Na sua maioria são mulheres, especialmente migrantes. O trabalho é na maioria das vezes temporário, e com tempos e horários irregulares. Os trabalhadores têm de suportar a ideia de um estatuto de meros "empregados de limpeza", sendo as suas qualificações e experiências ignoradas e vítimas de “invisibilidade” no trabalho. A limpeza realizada à noite é uma realidade inquestionável. Os perigos e riscos que estes trabalhadores enfrentam incluem:

• a exposição a substâncias perigosas, incluindo agentes biológicos que podem causar asma, alergias, e infecções no sangue

• Ruído e vibração

• Escorregamento, tropeções e quedas durante "o trabalho em piso molhado"

• Acidentes de origem eléctrica provocados pelo equipamento de trabalho

• Risco de lesões músculo-esqueléticas

• Trabalho solitário, stresse profissional, violência, e assédio moral (bullying)

• Ritmos e horários de trabalho irregulares.

A prevenção de lesões aos trabalhadores do sector da limpeza requer a introdução de alterações, não apenas por parte das empresas de limpeza, como também por parte da nossa própria percepção de limpeza, sobre a forma como obtemos estes serviços. A mutação dos padrões de trabalho, tais como a passagem de horários de limpeza nocturnos para diurnos, o melhoramento das condições de contratação, valorizando a qualidade do serviço em detrimento do preço, e melhorando a relação entre o cliente e a empresa de limpeza, podem reduzir directamente o risco de lesões para os trabalhadores de limpeza.

Fonte:http://osha.europa.eu/pt/topics/cleaning_workers

Ainda sobre este assunto, partilho aqui vídeos do NAPO:

Documentário - All that glitters, de Tomáš Kudrna

2010-12-06T12:46:00.007-01:00

No 53º Festival Internacional de Leipzig de Cinema Documental e Animado – DOK Leipzig, o prémio “Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis” promovido pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho foi atribuído ao realizador checo Tomáš Kudrna pelo documentário “Tudo o que brilha”.

O filme conta a história de um trabalhador numa mina de ouro internacional na inóspita região de Kyrgyzstan.

Aqui fica o o trailer:

Podem ainda espreitar a entrevista com Tomáš Kudrna:

Fontes:
http://pt.euronews.net/2010/10/27/53-festival-internacional-de-leipzig-de-cinema-documental-e-animado-dok-leipzig/

http://osha.europa.eu/en/about/competitions/hw_film_award_2010

Movimentação Manual de Cargas - Será que vamos desaprendendo ao longo da vida?

2010-11-25T22:54:00.007-01:00

Será que vamos desaprendendo ao longo da vida?
Finalmente encontrei na web este vídeo relativo à movimentação manual de cargas, que vi em contexto de formação em Higiene e Segurança no Trabalho. Muito interessante!

Trabalhos de risco - alpinismo industrial

2010-11-15T18:05:00.001-01:00

Seminário: "Campanha Europeia de Avaliação de Riscos na Utilização de Substâncias Perigosas

2010-11-02T13:32:00.002-01:00

Campanha de informação e inspecção para a avaliação de riscos na utilização de substâncias perigosas nos locais de trabalho implementada pelo CARIT - Comité dos Altos Responsáveis da Inspecção do Trabalho da União Europeia, a decorrer até Março de 2011

A ACT promove nos próximos dias 10 e 11 de Novembro, acções de divulgação da “Campanha Europeia de Avaliação de Riscos na Utilização de Substâncias Perigosas”, nas cidades de Aveiro e de Beja.

Esta iniciativa pretende sensibilizar os diversos actores do sector, inclusive as PME, para a prevenção dos riscos profissionais, sobretudo na implementação de boas práticas de segurança na indústria da madeira e do mobiliário, face aos factores de risco a que estão diariamente expostos, entre os quais destaca-se o pó da madeira, as colas, as tintas, os diluentes e outros agentes de substâncias perigosas.

Neste contexto, junta-se, para conhecimento, os programas das sessões e as respectivas fichas de inscrição

Seminário de Beja, data Limite: 2 de Novembro
Seminário de Aveiro: inscrições até 8 de Novembro

Para mais informações, consulte o sítio www.campanhaquimicos.eu

Fonte: www.act.gov.pt

O resgate dos mineiros no Chile

2010-10-13T18:22:00.002Z

Trabalhos de risco elevado - os mineiros portugueses

2010-10-11T20:27:00.006Z

Acidentes de trabalho ocorridos desde o início do ano nas três minas em actividade em Portugal - Panasqueira, Aljustrel e Neves Corvo - cifram-se nos 134. Há duas vítimas mortais.

A poucos dias do resgate dos 33 mineiros, no Chile, o JN foi tentar perceber como se comportariam os mineiros portugueses perante cenário idêntico. Garantiram-nos que a hipótese é remota à luz da lei nacional, mas há muitas histórias de acidentes para contar...

O corpo sai da terra dorido e os olhos semicerrados para não cegar. São abertos devagarinho, ao mesmo tempo que o corpo estica a vontade de chegar a casa. A luz invade-lhes de novo a vida que entendem como "normal".

Se o dia correr bem, depois das oito horas diárias em turnos onde os dias são sempre noites, abraçam as famílias, mas pouco falam de trabalho. Se o dia correr mal, choram, mas também não contam o que sofreram no interior da terra. "Somos muito unidos e o que acontece na mina, lá fica... Preferimos não preocupar as famílias", confidencia Jacinto Anacleto, mineiro em Neves Corvo e dirigente do Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Mineira (STIM), que levanta a voz para defender a necessidade de uma maior preocupação governamental no que respeita às condições de trabalho.

Só desde o início do ano ocorreram nas três minas de extracção de minério em actividade em Portugal 134 acidentes: Panasqueira (50) Aljustrel (44) e Neves Corvo (40). Lamentam-se duas mortes. "Na maioria não são acidentes graves, mas em muitos casos os trabalhadores são obrigados a ficar de baixa médica e outros impossibilitados de trabalhar para sempre", salienta.

Aliás, quase todos os mineiros têm um susto para contar: aquele momento em que ouviram o deslizar das areias por cima das suas cabeças ou um outro em que não conseguiram acudir a um companheiro. Apesar dos meios de segurança serem cada vez mais exigentes e eficientes, o recente episódio na mina de San José, no Chile, que aprisionou 33 mineiros depois de um desabamento que lhes barrou o único contacto com o exterior, veio recolocar na ordem do dia a questão das condições de segurança nas minas.

"Estamos a falar de um trabalho específico e que acarreta muitos riscos. A terra não avisa quando cai. Esta não é uma profissão qualquer. Vivemos sob um perigo iminente", salienta José Maria Isidoro, do STIM e mineiro na Panasqueira.

Para além de maior inspecção e manutenção, o sindicato defende ainda uma formação mais activa e pensada. "O curso de mineiro demora pouco mais de três meses e após esse período os homens são enviados para baixo, muitas vezes, cheios de inseguranças e sem conhecerem bem a realidade de uma mina", diz, Jacinto Anacleto, que trabalha a setecentos metros de profundidade.

Em todo o caso e apesar dos problemas que as minas nacionais têm registado, o sindicalista afasta, desde logo, um cenário semelhante ao que está a suceder no Chile. "A Lei portuguesa não permite que uma mina tenha apenas uma entrada. Pelo menos, têm de existir duas. O socorro é logo mais facilitado", garante, mostrando-se sensibilizado para com os companheiros chilenos, que desde Agosto estão presos a setecentos metros de profundidade e que a partir desta semana poderão voltar a ver a luz do dia: "Sinto como se fosse connosco. Só queremos que sejam salvos!".

Fonte: Jornal de Notícias (10 de Outubro de 2010).

A este respeito, partilho ainda esta reportagem da SIC de 15 de Setembro de 2010, que recorda as memórias dos mineiros portugueses:

Trabalhos de risco elevado - Indonésia - exploração de enxofre

2010-10-10T21:03:00.004Z

Manutenção Segura - Semana Europeia da Segurança e Saúde no Trabalho

2010-10-06T14:32:00.017Z

De acordo com a Norma Europeia EN 13306, a manutenção é a "combinação de todas as acções técnicas, administrativas e de gestão durante o ciclo de vida de um objecto, com a finalidade de o manter ou restaurá-lo para um estado em que seja capaz de executar a função exigida.".

Manutenção é um termo genérico de uma variedade de tarefas em diferentes sectores e em todos os tipos de ambientes de trabalho. As actividades de manutenção incluem:

- Inspecção

- Teste

- Medição

- Calibração

- Substituição

- Ajuste

- Reparação

- Conservação

- Detecção de avarias

- Substituição de peças

- Assistência

- Lubrificação

- Limpeza

A manutenção é extremamente importante para garantir uma produtividade contínua, produzir bens de alta qualidade e manter a competitividade de uma empresa. Tem ainda impacto na segurança e saúde no trabalho.

Em primeiro lugar, uma boa manutenção preventiva é essencial para manter a segurança e fiabilidade do equipamento, das máquinas e do ambiente de trabalho.

Seguidamente, pelo facto desta ser realizada em todos os sectores e em todos os locais de trabalho, os trabalhadores que a executam têm maior probabilidade de exposição a vários perigos do que os restantes trabalhadores (a manutenção é considerada uma actividade de alto risco). Por este motivo é necessário ter em consideração a segurança, tanto dos trabalhadores que a praticam e como das restantes pessoas que estão presentes no local de trabalho, através de protecção adequada.

A manutenção segura será o foco da Semana Europeia da Segurança e Saúde no Trabalho de 2010, que terá lugar de 25 a 29 de Outubro e incluirá centenas de conferências, exposições e sessões de formação em toda a Europa.

Aceda à apresentação de diapositivos da campanha:

Ppt maintenance and_osh_pt

View more presentations from MarianaNRSantos.

Ajude a divulgar esta campanha:

Aceda aqui ao guia da campanha.

Saiba como participar.

Adaptado de: http://osha.europa.eu/pt

Sinistralidade laboral em Portugal - resultados do estudo

2010-10-04T14:07:00.019Z

Este estudo foi realizado com o intuito de verificar as percepções dos portugueses relativamente aos acidentes laborais, suas causas e características. Foi apresentado na Conferência IIRH10, no Instituto Politécnico de Setúbal, no dia 23 de Setembro de 2010.

Em termos metodológicos, construímos um inquérito por questionário de auto-aplicação que colocámos online. São as informações recolhidas deste modo que constituem o substrato para apresentação e discussão dos resultados.

Estamos cientes das limitações decorrentes da metodologia e do número de respondentes validados (50), pelo que este estudo tem uma natureza exploratória e os seus resultados são apenas válidos para estes respondentes, podendo eventualmente fornecer pistas em relação à sensibilidade dos portugueses em relação a esta temática.

Caracterização dos respondentes

Este estudo conta com a participação válida de 50 pessoas, cuja distribuição por sexo identificou 24 homens e 26 mulheres.

Responderam ao inquérito pessoas entre os 15 e os 50 anos, sendo que a média da idade dos inquiridos foi 28,7 anos. Em relação à escolaridade, 76% dos respondentes apresenta formação superior.

Admite-se algum enviesamento nos resultados que decorre desta situação, e do facto do questionário ser respondido online, pelo que apenas indivíduos com apetência, e acesso a sistemas informáticos e à internet poderiam fazer parte dos respondentes. De realçar ainda o condicionamento decorrente do “sitio” onde o inquérito foi disponibilizado (este blog), sendo o acesso possível via twitter, linked in, e o próprio blog. Ora, este facto torna mais provável que pelo menos alguns respondentes estejam directa ou indirectamente ligados à problemática da Higiene e Segurança.

Dados mais relevantes

Uma das questões apresentadas, reportava ao sector profissional com maior incidência de acidentes mortais em Portugal. Os resultados revelam que o sector apontado como aquele que apresenta mais acidentes mortais é o da construção civil, o que é corroborado pelos dados oficiais.

Gráfico 1 – Distribuição dos acidentes de trabalho mortais em Portugal por sectores de actividadeA profissão identificada como a que susceptível de maior risco de sinistralidade é a de operário da construção civil (48%), seguida da de operário pirotécnico (18%), operário metalúrgico (12%), e mineiro (10%). Também neste caso não se verificaram grandes discrepâncias relativamente aos dados oficiais.

Gráfico 2 – Profissões com maior risco de sinistralidade

No que respeita ao que foi identificado como causa de morte em acidentes em Portugal, a queda em altura foi apontada em primeiro lugar, seguida de esmagamento e do soterramento. Estas respostas confirmam os dados divulgados pela ACT.

Gráfico 3 – Principais Causas de morte em Acidentes Laborais em Portugal

Em relação à primeira medida a implementar com vista à diminuição da sinistralidade laboral, os nossos respondentes sugeriram, em primeiro lugar aumentar a fiscalização e a formação em Higiene e Segurança, em segundo lugar as restrições legais para obrigar o empregador a melhores práticas de Higiene e Segurança e em terceiro lugar o planeamento detalhado dos procedimentos ligados às diversas actividades.

Embora neste caso não possamos confrontar os dados com estatísticas, o facto é que estes resultados vão de encontro aos princípios gerais da prevenção e “legitimam” a obrigatoriedade da formação em Higiene e Segurança e o reforço da fiscalização que se tem verificado nos últimos anos.

Gráfico 4 – Medidas prioritárias para diminuir a sinistralidade laboral

Agradecemos a todos os que participaram no estudo!

Autores:

Mariana Santos

Mickael Silva

Rute Brites

8º Congresso Nacional de Saúde Ocupacional

2010-09-10T20:30:00.004Z

Decorrerá nos dias 11 e 12 de Novembro de 2010, na Póvoa do Varzim, o 8º Congresso Nacional de Saúde Ocupacional - 8CNSO2010, subordinado ao tema Riscos Psicossociais e Outros Riscos Emergentes.

O programa do 8º Congresso Nacional de Saúde Ocupacional tem como principal objectivo atrair e motivar os profissionais da Saúde e Segurança no Trabalho para a discussão destes temas.

Para consultar o Programa (clique aqui).

Para mais informações contacte:
Congresstur
Rua Fonseca Cardoso, 197 - 2º Dto, 4000-234 Porto
Tel - +351 222 023 520
E-mail: luismachado@congresstur.pt

Fonte: www.act.gov.pt

Governo espanhol quer responsabilizar empresas por acidentes laborais

2010-09-10T19:44:00.002Z

Projecto de lei castelhana prevê responsabilizar entidades empregadoras mesmo em caso de má conduta dos trabalhadores.
Segundo o periódico espanhol “Expansión”, o Governo espanhol prevê aprovar uma lei que põe fim à incerteza nos litígios entre as entidades empregadoras e os trabalhadores, responsabilizando as empresas mesmo em caso de “imprudência” do trabalhador.

O projecto-lei, ao qual o “Expansión” teve acesso, prevê “presunção de culpa” da entidade empregadora em caso de acidente no espaço de trabalho. O projecto-lei, segundo alguns juristas ouvidos pelo periódico, alarga os deveres das empresas não bastando que estas avisem os trabalhadores em situações de potencial perigo, obrigando-as praticamente a “prever” situações de perigo futuras.

O objectivo deste projecto de lei é, segundo o periódico, “agilizar” os litígios laborais em Espanha, reduzindo a “incerteza” nas relações jurídico-laborais.

O diploma abrange também a possibilidade de “conciliação” entre os litigiosos, que poderão ser efectuados através de acordos entre a entidade empregadora e o profissional.

À margem deste diploma ficam os litígios decorrentes de casos relacionados com a Segurança Social, férias, mobilidade geográfica ou mudança nas condições de trabalho, refere o “Expansión”.

Fonte:www.jornaldenegocios.pt

Legislação - Risco Eléctrico

2010-09-02T19:47:00.006Z

Foi publicada hoje em Diário da República a Lei n.º 30/2010, de 2 de Setembro de 2010 - Protecção contra a exposição aos campos eléctricos e magnéticos derivados de linhas, de instalações e de equipamentos eléctricos.

A lei 30/2010 regula os mecanismos de definição dos limites da exposição humana a campos magnéticos, eléctricos e electromagnéticos derivados de linhas, de instalações ou de equipamentos de alta tensão e muito alta tensão, tendo em vista salvaguardar a saúde pública.

Esta legislação visa preservar os interesses públicos da protecção do ambiente e, em especial, da paisagem e do ordenamento do território, dos possíveis impactes negativos proporcionados pelas linhas, instalações e equipamentos de alta e muito alta tensão.

Para vizualizar esta lei clique aqui.

Legislação de Higiene e Segurança no Trabalho - Lei nº 24/2010 e Lei nº 25/2010

2010-08-31T17:49:00.013Z

Foram publicadas recentemente em Diário da República, as Leis nº 24/2010 e 25 de 2010, de 30 de Agosto de 2010.

A lei nº 24/2010, de 30 de Agosto de 2010, transpõe para a ordem jurídica interna a Directiva n.º 2005/47/CE, do Conselho, de 18 de Julho, relativa ao acordo celebrado entre a Comunidade dos Caminhos-de-Ferro Europeus (CER) e a Federação Europeia dos Trabalhadores dos Transportes (ETF) sobre certos aspectos das condições de trabalho dos trabalhadores móveis que prestam serviços de interoperabilidade transfronteiriça no sector ferroviário.

Para vizualizar esta legislação clique aqui.

A Lei nº 25/2010, de 30 de Agosto de 2010, estabelece as prescrições mínimas para protecção dos trabalhadores contra os riscos para a saúde e a segurança devidos à exposição, durante o trabalho, a radiações ópticas de fontes artificiais, transpondo a Directiva n.º 2006/25/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de Abril, relativa às prescrições mínimas de saúde e segurança em matéria de exposição dos trabalhadores aos riscos devidos aos agentes físicos (radiação óptica artificial).

A referida lei é aplicável a todas as actividades dos sectores privado, cooperativo e social, da Administração Pública central, regional e local, dos institutos públicos e das demais pessoas colectivas de direito público, bem como a trabalhadores por conta própria.

Para vizualizar a legislação clique aqui.

Inquérito sobre sinistralidade laboral

2010-08-17T19:34:00.017Z

No âmbito de uma investigação estamos a recolher informação sobre a sua percepção relativamente à sinistralidade laboral. A sua opinião conta! Ficamos muito gratos pela sua colaboração.

Para tal basta seguir este link.

Produtos Químicos - Napo

2010-08-09T18:13:00.002Z

Hoje partilho aqui vídeos do Napo relacionados com o tema - produtos químicos, que me foram muito úteis para a formação que dei na sexta-feira passada. As formandas gostaram muito!

Software português mede níveis de alegria no trabalho

2010-07-25T18:30:00.004Z

Qualquer bom gestor sabe ver se os seus trabalhadores estão satisfeitos ou insatisfeitos, certo? Errado. Não é contando o número de vezes que alguém canta a caminho da máquina do café que se descobre até que ponto os funcionários se sentem bem na empresa. Mas esse indicador pode ser bem mais fidedigno que a resposta aos questionários "obrigatórios" que os departamentos de recursos humanos levam a cabo uma vez por ano. Perguntar o grau de satisfação de 1 a 5 é a melhor maneira de ter uma resposta inútil.

Foi a pensar nesta lacuna que duas empresas portuguesas, Via Consulting e Ask For Alchemy, criaram um software próprio para medir a felicidade das pessoas no local de trabalho. Chama-se "Are You Happy" e determina o nível de felicidade entre 0 e 4, com muitas casas decimais pelo meio. Segundo Luís Pereira, presidente executivo da Via Consulting, o processo de análise pode demorar até três meses em cada empresa. E, por vezes, os resultados são surpreendentes.

"A qualidade emocional das pessoas em ambiente de trabalho é um contributo mais decisivo que o QI para a produtividade", explica o responsável, sublinhando que este ainda é um aspecto pouco explorado em Portugal. "Se as pessoas se sentirem mais satisfeitas no ambiente de trabalho, vão ser mais produtivas e mais empenhadas", adianta Luís Pereira, "e isto é algo que a comunidade científica tem vindo a comprovar".

O software tem um questionário de base, mas é necessário trabalhar com a empresa cliente para adaptar as perguntas. Tudo depende do tipo de actividade da empresa, se é um SPA ou uma repartição de Finanças, e do tipo de funcionários que tem. Além disso, um funcionário de call center recebe menos perguntas que o gestor de contas num banco. "O racional é muito diferente dos questionários tradicionais", explica Luís Pereira, exemplificando: uma das perguntas que pode ser feita é se o trabalhador tem o hábito de cumprimentar o recepcionista quando chega de manhã.

Depois de compiladas as respostas, o algoritmo do software determina o nível médio de felicidade. E este costuma ser baixo entre os trabalhadores portugueses. Luís Pereira frisa que "tudo o que se relaciona com a capacidade de inovação está abaixo da média" e que as pessoas gostariam de ser "mais desafiadas". Por outro lado, o estilo de gestão das multinacionais desencoraja os afoitos: "Os funcionários cumprem mais e opinam menos", diz o responsável.

Outra situação que gera infelicidade é a não celebração dos momentos positivos das organizações. "A verdade é que as pessoas interpretam isso como não fazendo parte da empresa", indica Luís Pereira. Conforme os resultados, a Via Consulting fornece dicas e soluções para melhorar os índices e volta a fazer medição meses depois. "Para quem decidie às vezes faz-se um clique", remata o responsável, garantindo que as diferenças costumam ser substanciais.

Fonte: http://www.ionline.pt

Atmosferas Explosivas

2010-07-23T18:58:00.002Z

Importance of health and safety

2010-07-16T22:46:00.002Z

Healthy Workplaces. Good for you. Good for business

2010-07-15T18:32:00.002Z

Reportagem sobre "Riscos Industriais - O preço do Perigo".

2010-07-12T17:52:00.004Z

Realizado por FRANCE2,a emissão COMPLEMENT D´ENQUETE é uma emissão de culto em França e de extrema qualidade. Propõe de forma quinzenal uma reflexão e abordagem mais profunda sobre temas da actualidade. Esta emissão data de 2005.

Aqui são abordados temas como seja a questão do amianto ( e as questões éticas da SHST que se levantam), a falta indesculpável do empregador , a lei do silêncio das populações, o equilíbrio ténue entre Direito ao Trabalho e Direito à Segurança e Saúde no Trabalho, entrevistas com vários responsáveis governamentais, entrevista com um Professor de Ergonomia, situações de morte certa para trabalhadores expostos a substâncias cancerígenas, os indicadores biológicos e a "não-confidencialidade" de informações sigilosas, a "instrumentalização" sindical, a limitação de informação para evitar suicídios nos trabalhadores, a escolha consciente entre "saúde" ou "emprego" e como a subordinação jurídico-económica se processa na prática e sempre quebra do lado mais fraco, a importância de uma verdadeira medicina do trabalho , umas das profissões mais perigosas do mundo- pintura de aviões, entrevista com responsáveis pela prevenção de riscos, a Directiva seveso II e as dificuldades da sua aplicação , o caso AZF em Toulouse, populações que vivem em zonas de morte certa considerando as consequências dos efeitos do BLEVE, riscos ambientais marítimos e do transporte de mercadorias por via marítima em geral, o controlo técnico dos petroleiros quem as faz e de que forma, os riscos sísmicos, a preparação das populações para situações de emergência, a impossibilidade económica das Câmaras de "colocar em conformidade os edifícios" face aos regulamentos anti-sísmicos , como surgem e quem define os regulamentos anti-sísmicos, casos de prevenção sísmica na Construção, Cultura de segurança, bons exemplos de cultura de prevenção no Mónaco, percepção do risco pelas populações ...

Ideal para ser usado em contexto formativo, sensibilização divulgação , e certamente do agrado dos profissionais da SHST/AMBIENTE. É dirigido à população em geral, mas os técnicos podeão ler nas entrelinhas tantos aspectos que conheçemos tão bem.

Para acederem ao texto original e saberem como obter a reportagem acedam ao site.

Acidentes de Trabalho – a falta de segurança nas empresas

2010-06-27T16:30:00.005Z

Os acidentes de trabalho, na maior parte das vezes, acontecem por culpa das empresas que não cumprem as normas de segurança e não agem preventivamente. O problema é que os acidentes são uma realidade e só este ano já morreram 124 pessoas.

As consequências destas mortes são tão pesadas, para a família e para a empresa, que mais vale apostar na segurança.

O preço a pagar é demasiado alto quer para o trabalhador, quer para a empresa, que é obrigada a pagar indemnizações à família do trabalhador e vê a sua reputação manchada por mortes desnecessárias.

Em Portugal "a taxa de incidência dos acidentes de trabalho mortais em todas as actividades por 100 mil empregados é de 7,7%, contra uma média comunitária de 3,4% como regista o Diário de Notícias de 02-09-2002.

Tendo em conta o número de mortes que ocorreram nos últimos anos, cabe às entidades empregadoras assegurarem que cumprem a legislação e optarem por investir em medidas de segurança.

O número de acidentes de trabalho diminui se as empresas:

Identificarem as potenciais situações de risco;

Investirem em medidas de segurança;

Adoptarem programas de prevenção;

Escutarem as campanhas de sensibilização;

Nas pequenas e médias empresas à semelhança do que acontece na Europa, pode ser mais complicado identificar as situações de risco e implementar medidas de segurança, dado que estas empresas muitas vezes não têm os recursos necessários para o fazer.

Para dissuadir as empresas de incumprimento das normas de segurança no local de trabalho estão:

As suspensões dos trabalhos caso haja falhas graves de segurança;

A notificação para a tomada de medidas de melhoria das condições de segurança;

A aplicação de sanções;

O custo elevado dos acidentes de trabalho, que excedem o prémio dos seguros pago pela empresa, tanto em espécies como em dinheiro;

Perda de serviços;

Perda de reputação;

Possíveis processos em tribunal;

Atrasos no cumprimento dos compromissos;

Queda na produtividade;

Falta de motivação dos trabalhadores;

Absentismo dos trabalhadores;

O anteprojecto do Código do Trabalho agrava as penas para os acidentes laborais por culpa do empregador, imputando-lhe a responsabilidade de cobrir os prejuízos patrimoniais e não patrimoniais em relação ao trabalhador e seus familiares.

Ora se a empresa estiver numa situação económica instável ou débil os custos podem levar a uma quebra na actividade ou até mesmo à falência.

Retirado de http://aeiou.expressoemprego.pt/PageTree.aspx?PageTreeId=4703

Segurança em Passagens de Nível

2010-06-23T14:33:00.013Z

A imprudência, as transgressões e o desrespeito pela sinalização estão na origem de 95% dos acidentes em passagens de nível.

A consciência desta realidade fez com que, em 45 países de todo o mundo, entre os quais Portugal, se tenha assinalado ontem, dia 22 de Junho de 2010, o “Dia Internacional para a Segurança em Passagens de Nível”.

Esta foi uma iniciativa conjunta dos gestores ferroviários, da administração pública, das entidades reguladoras, do sector ferroviário e rodoviário, das forças policiais, de ONG, de diversas associações europeias e internacionais e que conta com o apoio das Nações Unidas e da Comissão Europeia.

Para assinalar a data, a REFER apresentou o balanço de um ano da campanha de sensibilização e segurança “Pare Escute Olhe”, os resultados da Consulta Pública associada ao “Livro Verde sobre Segurança em Passagens de Nível” e as perspectivas para 2010-2015 sobre esta matéria.

O gráfico seguinte mostra o número de acidentes em passagens de nível em Portugal dos últimos anos e os objectivos para 2015.

Resultados da Consulta pública

O processo de Consulta Pública decorreu entre 18 de Dezembro 2009 e 31 de Março de 2010, tendo estado aberto ao cidadão comum e a organizações.

A supressão de passagens de nível é apontada como a melhor medida tendo em vista a eliminação do risco, estando os utilizadores dispostos a efectuar um percurso mais longo para garantir a sua segurança.

A instalação de barreiras é considerada a medida mais eficaz para o reforço de segurança, mas, tendo em conta a origem da maioria dos acidentes – desrespeito pela sinalização e imprudência – esta medida por si só pode não garantir a ausência de acidentes.

A colocação de câmaras de vigilância, radares e a aplicação de multas - aplicadas com sucesso noutros países – não registam grande adesão enquanto dissuasores das transgressões. Por seu lado, a presença de guardas de passagem de nível ou policias, é considerada muito eficaz.

Embora as campanhas de sensibilização e segurança e a formação sejam reconhecidas como meios importantes no combate a acidentes em passagens de nível, a sua eficácia divide opiniões e existe grande desconhecimento da existência das mesmas. A presença de imagens chocantes é vista como positiva para obter maior eficácia.

O conhecimento das regras e legislação sobre a matéria está aquém do desejável, havendo um consenso de que a temática deve ser introduzida nos currículos escolares.

A REFER é vista como a entidade melhor colocada para actuar nesta área, onde também é reconhecido um papel relevante à comunicação social e às autarquias.

Empresas, instituições e organismos públicos com responsabilidades na promoção e fiscalização da segurança rodoviária são apontados como agentes importantes no que toca à segurança em passagens de nível. No entanto, verificou-se fraca participação destas entidades na consulta.

Finalmente, às associações cívicas é atribuído um papel pouco relevante – estas entidades mostraram alheamento total em relação à consulta pública – contrariamente aos países do norte da Europa, onde a temática da segurança, tem vindo a ser assumida por associações de cidadãos.

Estas e outras informações estão disponíveis em:
http://www.refer.pt/passagensdenivel/index.html

Documentário da National Geographic exibe relatos de trabalhadores sobreviventes à tragédia do Golfo do México

2010-06-11T13:36:00.006Z

Quase 2 meses depois de uma das piores tragédias ambientais envolvendo petróleo na história, causando danos à vida selvagem, espécies marinhas e ecossistema do Golfo do México, a plataforma petrolífera controlada pela BP (British Petroleum) continua a derramar petróleo. Os números mais recentes divulgados apontam para cerca de 6 milhões de litros de petróleo derramados por dia.

Divulgo aqui parte de um documentário da National Geographic onde são exibidas imagens do acidentes e relatos de trabalhadores sobreviventes a este desastre petrolífero.

Prevent-it

2010-06-09T14:14:00.004Z

Publico aqui alguns videos que podem encontrar em prevent-it.ca, que alertam sobre a prevenção dos acidentes de trabalho.

Fire knock out

2010-05-21T17:54:00.004Z

Na terça-feira passada, dois elementos dos Bombeiros Voluntários de Setúbal encontravam-se na Escola Superior de Ciencias Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal a fazer apresentações sobre meios de combate a incêndios e mergulho. Em exposição tinham diversos equipamentos, entre os quais um dispositivo que eu desconhecia e que me suscitou bastante interesse: Fire Knock Out.

Brincadeiras perigosas com máquinas

2010-05-17T14:48:00.004Z

Quanto tempo demora a propagar um fogo?

2010-05-11T20:26:00.005Z

Este vídeo foi-me apresentado durante uma formação de combate a incêndios, e encontrei-o hoje durante as minhas pesquisas na web.

Risco Eléctrico - alta tensão

2010-05-05T17:18:00.001Z

Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho

2010-04-27T23:07:00.000Z

Todos os anos, no dia 28 de Abril, celebra-se o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. Desde 2003, a OIT celebra este dia, realçando a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas com o trabalho através do diálogo social e do tripartismo. Os riscos emergentes e os padrões de prevenção num mundo do trabalho em mudança são o tema deste ano, sendo analisados os desafios actualmente registados à escala mundial e o novo contexto prático da segurança e saúde no trabalho. A EU-OSHA, na vanguarda do fornecimento de informação actual e fiável sobre estas questões, apoia a OIT de forma activa na promoção deste importante dia.

Fonte: 28 de Abril de 2010: Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho — OSHA — Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho

Vamos celebrar este dia alertando para a necessidade de uma nova cultura de segurança!
É necessário consciencializar que a segurança traz benefícios, não deve ser vista como um custo!
A higiene e segurança é necessária em todas as empresas e em todas as fases, desde o projecto à avaliação de riscos!
A prevenção cabe a todos e é para todos!

Segurança e Saúde no Trabalho para homens e mulheres

2010-04-22T12:45:00.000Z

No mês em que se celebra o Dia Internacional da Segurança e Saúde no Trabalho, a 28 de Abril, a OIT alerta para aspectos específicos que afectam diferentemente mulheres e homens no trabalho. A segregação profissional expõe a riscos o sexo sobrerepresentado em determinadas profissões, as longas horas de trabalho, o não respeito pelas regras da ergonomia colocam em risco homens e mulheres em todo o mundo. Ao longo dos anos a Segurança e Saúde no Trabalho valoriza crescentemente a dimensão de género nas condições de trabalho e actualmente constata –se que as leis protectoras das mulheres enquanto esposas e mães contribuiram para as excluir e potenciar a discriminação no trabalho. Actualmente as políticas devem procurar eliminar os riscos e promover o bem estar para todo o pessoal, mais do que excluir um ou outro grupo de determinadas funções mais perigosas.

Ver brochura

Fonte: http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/html/genebra_camp_igual_genero.htm

The safest table saw ever built

2010-04-02T16:09:00.000Z

Today I share a video suggested by Mickael Silva, my friend and future Health and Safety at Work Technician.
It's very interesting, take a look:

Relatório Único

2010-04-01T17:18:00.000Z

O relatório Único é um relatório anual referente à informação sobre a actividade social da empresa.

A regulamentação do Código do Trabalho criou uma obrigação única, a cargo dos empregadores, de prestação anual de informação sobre a actividade social da empresa, com conteúdo e prazo de apresentação regulados, entretanto, na Portaria n.º 55/2010 de 21 de Janeiro.

Esta informação anual reúne informações até agora dispersas respeitantes:

quadro de pessoal;
à comunicação trimestral de celebração e cessação de contratos de trabalho a termo;
à relação semestral dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar;
ao relatório da formação profissional contínua;
ao relatório da actividade anual dos serviços de segurança e saúde no trabalho;
balanço social;
greves.

A informação anual inclui ainda informação sobre os prestadores de serviço.

A entrega do Relatório Único que decorre entre 16 de Março e 15 de Abril, em 2010 irá excepcionalmente ter um alargamento até ao dia 15 de Maio.

Fontes: site da ACT, site do GEP

ACT aperta controlo nas obras

2010-03-31T18:43:00.001Z

A falta de condições que minimizem o risco de queda em altura foi a principal infracção que a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) encontrou no âmbito de uma mega inspecção de âmbito nacional ao sector de construção civil. Em 42 casos, houve mesmo lugar à suspensão dos trabalhos nas obras vistoriadas.

A intervenção da ACT, que envolveu 118 inspectores do trabalho, decorreu em 244 estaleiros, onde laboravam 549 empresas que tinham ao seu serviço mais de 2000 trabalhadores.

Entre as principais irregularidades detectadas nos locais de trabalho, salientam-se as relacionadas com questões de segurança e saúde no trabalho, nomeadamente riscos de quedas de altura (332), riscos de quedas de objectos (36), riscos eléctricos (45) e riscos derivados de falta de sinalização nas vias de circulação (53), além de falta de exames médicos obrigatórios aos trabalhadores (12).

Os inspectores do trabalho aplicaram diversos procedimentos sancionatórios em face das situações encontradas, com destaque para 59 autos de notícia e 40 suspensões dos trabalhos por iminência ou risco elevado de quedas de altura, além de duas suspensões dos trabalhos por incorrecta utilização dos equipamentos de trabalho.

Foram também levantados nove autos de notícia por falta de exames médicos.

Relativamente aos restantes procedimentos adoptados, são ainda de salientar notificações para tomada de medidas por motivos relacionados com o risco quedas de altura (289), por riscos eléctricos (45) e por quedas de objectos (29).

Os dados da ACT mostram que em 2009 morreram vítimas de acidentes de trabalho 115 pessoas, contra os 120 registados em 2008, o que se traduz numa diminuição de 4%. No último ano, morreram 56 trabalhadores da construção, contra os 59 de 2008.

Fonte: Autoridade do Trabalho aperta controlo nas obras - JN

Lesões musculo-esqueléticas no escritório - prevenção

2010-03-28T16:04:00.000Z

Em profissões que implicam estar sentado em frente ao computador por longos períodos de tempo, é importante a realização de pequenas pausas e exercícios de relaxamento muscular. Desta forma, previnem-se as lesões músculo-esqueléticas, aumentando a qualidade de vida e o rendimento no trabalho.

Safety @ Work Creative Awards

2010-03-18T10:53:00.000-01:00

Jointly organised by the Workplace Safety and Health (WSH) Council and Singapore Technologies Engineering Ltd (ST Engineering) in collaboration with Ministry of Manpower (MOM), the Safety@Work Creative Awards showcases local students’ creative talents in advocating the importance of safety at the workplace.
This years competition already closed on the 15th of March.

Here you can watch some movies that participated in previous editions of the contest.

You can also visit the website.

Falta Higiene e Segurança nas creches do Porto

2010-03-15T15:48:00.000-01:00

Um estudo da Faculdade de Psicologia da Universidade do Porto publicado na revista "Early Childhood Research Quartely" revela que 61% das creches do Porto têm falhas ao nível das condições de higiene e de segurança.

Existem materiais perigosos ao alcance das crianças, como alfinetes ou pionés, arestas agressivas, tomadas eléctricas sem protecção, radiadores ou aquecedores não protegidos, ou colchões da mesa de muda de fraldas sem segurança.

As limitações mais importantes relacionam-se com os cuidados de saúde e procedimentos de higiene a ter com crianças entre um e os três anos.

Havia falhas importantes na lavagem das mãos antes das refeições e depois da muda de fraldas ou das idas à casa de banho, na limpeza do nariz das crianças, na lavagem dos brinquedos e outros materiais.

Já estudos realizados na União Europeia descrevem que creches de países como Holanda, Grécia, Alemanha ou Reino Unido registam mais qualidade do as existentes em Portugal.

Artigo completo: Faltam higiene e segurança a 61% das creches do Porto - JN

Risco de Incêndio a abastecer o veículo

2010-03-11T16:45:00.000-01:00

A ideia de colocar aqui este vídeo surgiu após a formação de ontem, no módulo de organização da emergência, em que o formador o comentou. Tomem nota para para não vos acontecer:

Este fenómeno ocorreu devido à elevada quantidade de gases existentes no depósito quando este se encontrava vazio de combustível (o que indica que está cheio de gases) conjugado com energia de activação: a electricidade estática provocada pelo passar das mãos na camisola de lã e o contacto com a parte metálica da mangueira de abastecimento.

Não se esqueçam, é mais perigoso um depósito vazio do que cheio!

Segurança na estrada

2010-03-09T16:47:00.000-01:00

É do senso comum que em questões de segurança rodoviária o cinto faz toda a diferença entre a vida e a morte em caso de acidente.
Mostro-vos aqui um vídeo sobre a importância do uso do cinto de segurança, que já foi visto por mais de dois milhões e meio de pessoas no Youtube.
O vídeo foi criado por uma equipa de criativos britânicos, que de uma forma serena e fantástica, abordam este tema.

Trabalho com empilhadoras

2010-03-05T15:20:00.001-01:00

A respeito do trabalho com empilhadoras deixo-vos este vídeo...

Se quiserem informação sobre os riscos e medidas preventivas a tomar em relação a empilhadoras consultem esta página.

E se eu for despedido?

2010-03-03T14:10:00.000-01:00

Marcus Chicot, economista, psicólogo clínico e do trabalho lançou o livro "E se eu for despedido?".

Deixo-vos uma boa forma de lidar com o desemprego: humor

Fiscalizações ACT 2009

2010-03-03T13:04:00.000-01:00

As empresas fiscalizadas pela ACT, no ano passado, deviam 15,4 milhões de euros, entre salários e subsídios em atraso, a mais de 12 mil trabalhadores.

A este valor acresce a dívida à Segurança Social, de 4,3 milhões de euros, 1,6 milhões dos quais já saldados. A construção civil e as artes gráficas foram os maiores devedores.

A ACT também detectou 5631 trabalhadores em situação irregular, com contrato a prazo ou temporário mas que desempenham funções permanentes e que deviam estar nos quadros da empresa; falsos recibos verdes ou, ainda, pessoas que trabalham "por baixo da mesa".

O incumprimento do tempo de trabalho continua a ser o maior problema laboral detectado pela ACT. Em causa estão jornadas de trabalho mais longas do que as permitidas por lei.

Os fechos ilegais de empresas foram quase metade dos 113 crimes detectados nas mais de 80 mil visitas feitas pela Autoridade das Condições no Trabalho, no ano passado. Além disso, foram encontrados casos de "lock out", em que os donos da empresa a fecham portas temporariamente, mas sem cumprir as obrigações legais, e de retenção ilegal de salários, entre outros.

A ACT passou ainda mais de 500 contra-ordenações nas inspecções feitas as empresas consideradas em crise e mais de metade disse respeito a erros cometidos durante a comunicação de despedimento ou o processo de extinção de posto de trabalho.

Adaptado de:
Empresas devem 1259€ a cada trabalhador - JN-03/03/2010

História da Segurança no Trabalho

2010-03-01T18:42:00.000-01:00

Estava a navegar na web quando encontrei este vídeo interessante que nos leva a perceber os primeiros passos da segurança no trabalho e toda a evolução neste campo até aos dias de hoje.

Stress - Amigo ou Inimigo?

2010-02-26T20:35:00.000-01:00

Hoje fui a um workshop no estádio Magalhães Pessoa, sobre inteligência emocional e capital psicológico positivo. O orador, José Magalhães, lembrou, entre outras coisas, o lado positivo do stress. Isso deu-me me a ideia para passar-vos esta mensagem hoje.

O stress é um processo fundamental que afecta todos os organismos, desde as bactérias até aos mamíferos.

Ao longo do processo evolutivo, as células, desde organismos unicelulares às células do nosso corpo, aprenderam a usar moléculas que sinalizam uma série de sinais de emergência, para protegerem funções celulares de agressões externas e repentinas. Em organismos complexos, como os seres humanos, os sistemas de stress evoluíram para processos altamente sofisticados que nos habilitam a lidar com desafios extraordinários que nos podem atingir.

O stress é então o conjunto de reacções fisiológicas, psicológicas e comportamentais, a um estímulo ou situação de tensão capazes de perturbar a homeostasia do organismo.

O stress em si é considerado neutro, mas apresenta duas vertentes. O distress ou stress negativo é caracterizado pelo pessimismo, enquanto que o eustress ou stress positivo promove a criatividade e acção.

Os sintomas do stress incluem alterações do ritmo cardíaco, subida dos níveis de adrenalina e noradrenalina, alterações do sono, aumento da tensão muscular, dificuldade de tomada de decisões, irritabilidade, excitação, gaguez, angústia, inquietação motora e tiques nervosos.

O stress, provocando alterações físicas e psicológicas no organismo humano, afecta também a capacidade de trabalho e o rendimento dos trabalhadores das organizações.

Muitas vezes, o stress no trabalho, deve-se a sobrecarga de trabalho e de responsabilidade, e causa custos ás organizações devido a atrasos, absentismos, doenças, acidentes, falta de criatividade, e desempenho fraco.

O stress reduzido desanima, stress em excesso deixa os nervos em franja. Cada pessoa tem o seu nível de stress óptimo e diferentes pessoas numa mesma situação reagem de formas diferentes. Portanto, o stress não deve ser eliminado, deve sim ser gerido.

Primeiro precisa de se conhecer a si próprio: Quando fica mais tenso? É demasiado exigente? Quais as suas expectativas? Quais as suas reacções?

O próximo passo é saber relaxar.

Ouvir música, tomar um banho de imersão, praticar yoga, fazer massagens, ter uma alimentação equilibrada, manter o peso ideal, evitar nicotina, café e outros estimulantes, dormir bem contribuem para diminuir a sobrecarga de stress.

Faça também preparação emocional como cultivar amizades e aproximar-se das pessoas que o apoiam, estabelecer objectivos realistas e significativos, contar com os erros próprios de quem é humano e com as adversidades do dia a dia.

Para finalizar deixo aqui uma sugestão de leitura.

O Stress no trabalho: Causas, efeitos e prevenção, de Alda Pinto

http://www.factor-segur.pt/artigosA/artigos/O%20Stress%20no%20trabalho.pdf

Napo - regressando às origens

2010-02-25T10:48:00.001-01:00

A origem do Napo surgiu com o vídeo seguinte, que publico aqui a pedido dos leitores do blog.

Napo e os sinais - 1ª parte

Napo e os sinais - 2ª parte

Ergonomics - work with a computer

2010-02-23T15:51:00.000-01:00

Ergonomics is derived from two Greek words: ergon - work and nomos - laws. Ergonomists study human capabilities in relationship to work demands.

The International Ergonomics Association defines Ergonomics as the scientific discipline concerned with the understanding of interactions among humans and other elements of a system, and the profession that applies theory, principles, data and methods to design in order to optimize human well-being and overall system performance.

Today, there is already widespread concern about this issue, especially as more people spend their days sitting in a chair in front of a computer.

Here you can get a lot of information about ergonomics:
http://www.tricare.mil/CAP/Ergo_Guide/CAP_Ergo_Guide.pdf

I share a a good ergonomic adapt example: The ergonomic touchpad

http://www.ergotouchpad.com/

If you are now concern about your
ergonomic when working with a computer, don't worry, I leave you a tool you can try for free (the demo): The Ergoassist.

This application monitors the usage of the mouse and keyboard. Once the number of key strokes or mouse clicks reaches a customizable threshold you will be prompted to take an ergonomic break. You have the option of viewing ergonomic information and exercises or simply exit past the prompt.

http://www.ergoassist.com/software.shtml

Formação em Higiene e Segurança no Trabalho - Acidentes de Trabalho

2010-02-20T16:04:00.001-01:00

Aqui está uma apresentação de powerpoint da minha autoria, relativa aos acidentes de trabalho, de acordo com a lei 98/2009 de 4 de Setembro.

Formação em Higiene e Segurança no Trabalho - Acidentes de Trabalho

View more presentations from MarianaNRSantos.

Cartoons de higiene e segurança

2010-02-20T14:40:00.000-01:00

Partilho aqui formas divertidas de abordar a Higiene e Segurança no trabalho, que se encontram disponíveis na web.

Nova Ferramenta em HST

2010-02-18T17:07:00.000-01:00

Pablo Palacios, Consultor Sénior de Segurança e Saúde Laboral deu a conhecer recentemente no no Linked In uma nova ferramenta útil no âmbito da Higiene e Saúde no Trabalho que considerei bastante interessante.

Esta ferramenta auxilia a realização de cálculos frequentes em diversos campos relacionados com a prevenção de riscos laborais: custos de acidentes laborais, atenuação dos protectores auditivos, nível de risco intrínseco em segurança contra incêndios, avaliação simplificada da prevenção e excelência empresarial, cálculo de ventilação por diluição para controlar a exposição no local de trabalho a agentes químicos, e ainda avaliação de vibrações mecânicas.

O software permite identificar a empresa e o posto de trabalho em estudo, bem como imprimir relatórios com os diversos dados e resultados obtidos.

Acesso à ferramenta em:
http://calculadores.insht.es/

Napo

2010-02-13T11:42:00.000-01:00

O Napo é um personagem animado que representa um funcionário comum de qualquer sector de actividade. Este foi criado para, de forma divertida, abordar temas referentes à Higiene e Segurança no Trabalho.

O primeiro vídeo - Napo e os Sinais - foi apresentado no Festival Europeu de Cinema de Edimburgo, em 1998.

Desde então já foram elaborados diversos vídeos do Napo, que ganhou grande popularidade a nível internacional.

Nos vídeos, Napo e os seus amigos vêem-se vitimas de diversas situações, conseguindo transmitir de forma apelativa, descontraída, simples e universal, alertas importantes de segurança e saúde nos locais de trabalho.

Aqui fica um exemplo de vídeos do Napo:

Mais informações sobre o Napo e a sua história em:

http://osha.europa.eu/sub/napo/pt/the-napo-story

Amianto - Raínha das Fibras?

2010-02-12T15:22:00.000-01:00

Amianto ou asbesto é o termo que designa um grupo de silicatos minerais naturais que podem ser desagregados em fibras. Há diversos tipos de fibras de amianto, como crisótilo, grunerite e crocidolite.

As fibras de amianto apresentam resistência química aos ácidos, baixa condutividade ao calor e electricidade, o que permitiram que fosse utilizado como componente de reforço, isolamento térmico, eléctrico e acústico. Desta forma, o amianto teve imensas aplicações industriais a nível mundial: isolantes térmicos para protecção contra incêndios, coberturas, revestimentos de edifícios, condutas de água, papel, têxteis, cobertores resistentes ao fogo, travões, embraiagens, correias de transmissão, colas…
Há alguns anos atrás a minha mãe chegou a usar uma placa de amianto para pousar o ferro de engomar, que lhe foi aconselhada pelo vendedor na loja de electrodomésticos onde comprou o ferro ( a finalidade era proteger o ferro de se riscar).
Hoje em dia sabemos que o amianto é perigoso e que todos os produtos que contém amianto podem libertar fibras.
As fibras respiráveis do amianto apresentam feixes de fibrilas que se separam muito facilmente formando nuvens de poeiras muito finas e imperceptíveis. Estas ficam presentes no ar e são inaladas. Como as fibras são pequenas e finas, atravessam todo o aparelho respiratório e alojam-se no alvéolos pulmonares. As defesas do organismo humano tentam remover ou destruir as fibras de amianto, acabando por revesti-las com uma camada proteica – placas pleurais. A inalação de fibras de amianto pode levar à lesão do tecido pulmonar, dificultando a respiração ou mesmo levar ao desenvolvimento de tumores malignos. As doenças relacionadas com a exposição ao amianto podem eclodir até quatro décadas após a exposição ao amianto.

A Directiva 1999/77/CE de 26 de Julho de 1999 estabeleceu que a partir de 1 de Janeiro de 2005 seria proibida a colocação no mercado e a utilização das fibras de amianto e dos produtos com essas fibras adicionadas intencionalmente.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:1999:207:0018:0020:PT:PDF

Em Portugal a proibição da utilização de amianto surgiu com a publicação do Decreto-Lei nº 101/2005, de 23 de Junho.
http://dre.pt/pdf1s/2005/06/119A00/39373939.pdf

Tendo sido proibida a utilização de amianto, os riscos associados à exposição ao amianto estão relacionados com as acções de confinamento e retirada do amianto, e intervenções sobre materiais susceptíveis de libertar fibras de amianto. Os riscos prevalecem ainda para a permanência em locais onde ainda existe amianto.

A propósito deste tema, a SIC efectuou uma reportagem no Palácio da Justiça a 3 de Fevereiro de 2010.
http://sic.sapo.pt/online/video/informacao/noticias-pais/2010/2/obras-de-remocao-de-amianto-no-palacio-da-justica-devem-prolongar-se-todo-o-ano03-02-2010-23480.htm

Higiene do Sono

2010-02-10T14:55:00.000-01:00

Nos primórdios, a humanidade regia-se pelas leis básicas da natureza. Os dias eram simples: o sol ditava a actividade, a noite servia para dormir.

O ser humano evoluiu e alterou o que se passava à sua volta. Passámos a estar acordados durante a noite, com iluminação artificial, e todos os aparelhos electrónicos que na antiguidade eram impensáveis. Com isto alterámos o ciclo de sono da humanidade. Já não nos deitamos com o pôr-do-sol, e alguns de nós até trabalham durante a noite e dormem durante o dia.

O sono é uma função vital necessária à manutenção de um bom estado de saúde, contribuindo para a recuperação física e psicológica do organismo. Estima-se que hoje em dia metade da população mundial tem dificuldade em adormecer, o que está relacionado com o estilo de vida. A falta de sono aumenta a probabilidade de contrair doenças crónicas, dificuldades de concentração, alterações no estado emocional e aumenta o risco de acidentes de trabalho.

A Higiene do Sono visa ajudar a melhorar a qualidade do sono.

Deixo aqui algumas dicas interessantes sobre a Higiene do Sono:

- Procure deitar-se a horas certas todas as noites
- Levante-se à mesma hora todos os dias para reforçar o seu relógio biológico, independentemente de como se sinta
- Vá para a cama apenas quando estiver com sono
- Não prolongue excessivamente o tempo na cama
- Utilize a cama apenas para dormir (não estude, coma, esteja ao computador ou veja televisão na cama; sexo é permitido)
- Evite actividades que exijam esforço mental ou físico ou situações emocionalmente perturbadoras antes de dormir
- Não se esforce por dormir
- Aplique uma técnica de relaxamento antes de se deitar (ex: ouça musica suave)
- Se acordar durante a noite e não conseguir voltar a adormecer, saia da cama, e ocupe-se com uma actividade relaxante; volte à cama apenas quando sentir sono
- Não olhe para o relógio, não ajuda a adormecer
- Tenha atenção ao meio ambiente: colchão e almofada confortáveis; temperatura, ruído e iluminação adequados
- Durma o suficiente para se recuperar (cerca de 7 a 8 horas por noite, varia de pessoa para pessoa)
- Evite dormir durante o dia (sobretudo se tiver problemas em adormecer à noite)
- Evite álcool, tabaco, cafeína e refeições pesadas à noite - Durante o dia pratique regularmente exercício físico e mantenha-se activo

A higiene de sono tem de ser adaptada a cada pessoa, de acordo com as suas características individuais.

Se, após tentar estas medidas, não conseguir um sono reparador deve procurar o seu médico

Se quiser saber mais sobre este assunto veja o folheto:

http://www.apsono.com/pt/folheto.pdf

ou aceda à página da Associação Portuguesa de Sono:

http://www.apsono.com/

ou ainda participe no 20º Congresso da European Sleep Research Society, que se irá realizar em Lisboa de 14 a 18 de Setembro de 2010.

http://www.esrs2010.com/

Bom sono!

Radiações

2010-02-08T17:44:00.001-01:00

A radiação é o processo de transmissão de energia através do espaço.
Todos os dias estamos expostos a diversos tipos de radiação, dependendo da nossa actividade.
As radiações podem ser ionizantes ou não ionizantes, de acordo com a sua capacidade de ionização de átomos ou moléculas. As radiações mais nocivas ao ser humano são as radiações ionizantes sendo que os efeitos adversos podem ser somáticos (verificar-se directamente nas pessoas irradiadas) ou genéticos (passar para as gerações seguintes). As doses de radiações são acumuláveis no organismo.

Os efeitos das radiações dependem de diversos factores como a natureza das radiações, a dose de radiação e a sua distribuição no tempo, e características do material biológico exposto. Um dos efeitos mais nocivos associados ás radiações é o aumento de incidência de tumores malignos, como cancro da pele, carcinoma do pulmão e leucemia. Os grupos de risco em relação a esta temática são aqueles que lidam com radiações ionizantes no seu local de trabalho, nomeadamente trabalhadores do sector da saúde.

A prevenção é fundamental e implica a redução do tempo de exposição, manter distâncias seguras entre o trabalhador e a fonte de emissão da radiação, isolamento da fonte através da utilização de barreiras físicas de chumbo, utilização de aventais e outros equipamentos de protecção individual de chumbo.

Da legislação aplicável a esta matéria destaco o Decreto-Lei 180/2002 de 8 de Agosto de 2002 estabelece as regras relativas à protecção da saúde das pessoas contra os perigos resultantes de radiações ionizantes em exposições radiológicas médicas e transpõe para o ordenamento jurídico interno a Directiva 97/43/EURATOM.

DL 180/2002 - http://dre.pt/pdf1sdip/2002/08/182A00/57075745.pdf

Sobre esta matéria destaco ainda o Terceiro Congresso Europeu IRPA (International Radiation Protection Association), que ocorrerá de 14 a 18 de Junho de 2010 em Helsínquia, na Finlândia, onde serão debatidos temas relacionados com a protecção radiológica e os seus últimos desenvolvimentos.

http://www.congrex.fi/irpa2010europe/pdfs/First_Announcement_brochure_Revised.pdf http://www.congrex.fi/irpa2010europe/

Mobbing - o risco silencioso

2010-02-05T17:21:00.000-01:00

O conceito de mobbing surgiu na sociologia na década de 80 por um psico-sociólogo do trabalho alemão - o professor Leymann.

O mobbing encontra-se associado à perseguição e criação de um ambiente de trabalho hostil, normalmente contra um trabalhador. Este assédio moral apresenta carácter repetitivo e leva a danos físicos e psíquicos na vítima, afectando o seu trabalho.

A crise financeira tornou-se desculpa para muitas atitudes que nada têm a ver com questões económicas, incluido o mobbing. Na sua forma mais típica, o mobbing tem sido usado por empregadores para contornar o despedimento sem justa causa, visando expulsar o trabalhador.

Os técnicos de higiene e segurança têm de estar atentos para esta questão e tentar avaliar da melhor forma este risco. Não é fácil obter informações sobre o mobbing pois as vítimas normalmente não denunciam estas situações com medo de perderem o emprego. Caso sejam obrigadas a despedir-se devido ao mobbing é depois difícil provar que o sofreram pois os colegas de trabalho normalmente também não colaboram como testemunhas por também terem receio de perder o seu emprego.

Prevenção é a mãe da higiene e segurança. Ensine isso aos seus filhos

2010-02-05T14:13:00.000-01:00

Inicio este blog expressando a ideia de que a higiene e segurança não é algo que deve apenas ser aplicado ao trabalho. Claro que é necessário prevenir acidentes de trabalho e doenças profissionais e há muito para fazer. Porém considero que não é no local de trabalho que se deve começar a consciencializar os trabalhadores. Este processo deve ser começado desde muito mais cedo, de forma a incutir hábitos diários nos trabalhadores no âmbito da prevenção.
Sou da opinião de que a higiene e segurança deve ser iniciada nas crianças. Para tal é necessário apostar em formação nesta área aplicada ás crianças. Em Portugal nesta matéria ainda estamos muito aquém do esperado...